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1、關于人員難找

新建施工企業一般沒有人員，但迫于現實的壓力，不得不通過中介機構或其他特殊渠道招聘證書，但執照發放時間和精力都很長，可能會出現一些問題。許可證代辦技術負責人具有 5 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有結構專業中級以上職稱或建筑工程專業注冊建造師執業資格。建筑企業資質技術負責人具有 10 年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有結構專業高級職稱；建筑工程相關專業中級以上職稱人員不少于 30 人，且結構、給排水、暖通、電氣等專業齊全。重慶資質代辦技術負責人（或注冊建造師）主持完成過本類別資質二級以上標準要求的工程業績不少于 2 項。 如果社保無法轉讓、登記不成功等。一旦出現問題，就會導致資格申請失敗，或者對于中介機構或人才而言，無法賺取該點中介費和附帶費，但對于施工企業來說是巨大的損失！ 大多數建筑施工企業沒有從人員上申請資格，申請資格所需的人數可能從幾十人到幾百人不等，資格和人員配備水平各不相同。 那么就不應該允許任何人犯錯。 那么如何解決人員問題，用施工資質小補看看下？

2. 關于社會保障繳款的期限

解決了人事問題之后，社保問題是下一個必須解決的問題。按照相關標準，人員必須提供近三個月的社保，只需要一個月的詳細社保證明。但有些企業為了節省開支，只在申請臨近的時候才給員工買社保，這樣不僅當地社保局很容易查到，而且在后期的動態檢查中，員工的社保和關鍵人員的社保在代辦完資格后也是停不下來的。有些施工企業還是有些小心理的。社保費用可以貪嗎？這肯定是不可能的！俗話說:常在河邊走，不濕鞋。不要因小失大，不要在這些小問題上犯錯誤。同時社保明細一定要詳細打印，加蓋當地社保局的印章，不蓋章無效。建造師資質服務，可代辦各類資質證書服務。

3、關于業績瑕疵

建筑施工企業在相關資質升級時，除了工作人員有要求外對于一個企業的業績發展也是有一定的要求。可能因為大多數中小企業接工程技術最主要的目的是賺錢，并沒有為日后資質升級做打算，所以壓根沒有充分考慮中國建筑信息工程設計資質標準，導致資質升級時業績不達標。每個學習專業能力不同，建筑行業企業在資質升級時，需要做好準備的業績也不同，一般通過企業員工提供的業績很少能滿足社會條件，不是他們沒有業績，而是有一些小錯誤沒有特別注意，如圖紙不全，或施工圖與所提供業績不符，有些具有明顯有瑕疵。企業銷售業績不全或沒有業績是不是就不能相應資質升級了？當然不是，有些資質代辦公司研究提供業績補全業務，但這項服務質量一般來說比較貴，這要看企業轉型升級資質的需求是不是很強烈，如果已經不是必須升級資質的話，可以不必急于花那個錢去補，慢慢提高自己知識積累業績也是一種可以的。

4、關于注冊資金

各專業所要求的注冊資本也有所不同。應注意不要在聲明前一兩個月使用注冊資本，以便在聲明時很可能歸還。最好的方法是至少提前半年注資，這樣就不會有這樣的問題。

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