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無論哪個行業需要具備實施該項目的資格，建筑行業就更是如此，在企業資質處理中都是合格標準，包括企業的注冊資本、人員配備、設備等，最重要的是向企業支付2月份的人員社會保障，這這里有很多人希望社保不通過，并返回到企業，這就是為什么？主編總結了五個原因，請參見下文：

　　企業進行資質要求辦理中人員以及社保無效有五種情況：

1.不向所有人支付社會保障金，被企業利用申報資格的，由主管機關查明，不為所有人購買社會保障金。許可證代辦在辦理資質的過程當中，可能公司需要有一定的人員材料，并且包含社保，那么如果沒有這么多人該怎么辦？再去額外招聘么？這自然是不現實的，這樣就是資質代辦公司所能解決的問題，解決人員的問題。建筑資質代辦把所需要的建筑企業所要的一切材料都給代辦公司，由代辦公司為你辦理。建筑企業資質相信大家去辦理過其他的一些資質或者社保一類的業務的話，都非常有感觸，業務涉及的材料了解不足，職能部門尋找復雜，職責劃分教習，非常浪費時間，也非常的耗費心神。根據要求，只要在申請表上列出人員，企業必須提供設備材料，證明兩者之間的雇用關系。

2.材料缺失或信息與主管部門報送的社保材料不一致，存在信息缺失或不一致的情況。比如人員社保清單，社保繳費憑證等。，企業沒有按要求做好充分準備。

　　3.未繳夠要求使用期限資質申請管理過程中，要求三個月的人員以及社保，但企業發展只為自己所有工作人員需要繳納了一個月的。在資質申請中，根據我國企業所申請的資質等級或序列，會出現一個月或三個月等不同的社保繳納一定期限結構要求。

　　4.一個人的名義繳納人員社保的繳納，不是以企業的名義，而是用的法人或股東個人名義。需要注意的是，個人名義繳納的社保，按要求都是不能用于申請。

5. 社保被查出的重復企業為資格，使用人掛過，最后出現個人有不止一個社保。由于該證書是非法的，加上社會保障重復的情況，將被視為無效。

以上是小編的介紹，希望在建筑行業資質管理過程中更加重視人員的社會保障，力求更加完善、順利過關。

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