住建部發文：取消建筑施工服務資質審批，實行

　　當前，我國傳統建筑技術工人之間存在流動性大、老齡化嚴重、技能素質低、合法權益得不到有效提高保障等問題，嚴重影響制約了建筑業的持續進行健康教育發展。重慶資質代辦總承包資質中的建筑工程、市政公用工程、公路工程、電力工程等10項資質設為一級、二級、三級。重慶建筑掛靠鐵路工程：目前市場掛靠價格在3.7萬——5.1萬左右；民航機場工程：目前市場掛靠價格在9.5萬——13萬左右。建筑企業資質相信大家去辦理過其他的一些資質或者社保一類的業務的話，都非常有感觸，業務涉及的材料了解不足，職能部門尋找復雜，職責劃分教習，非常浪費時間，也非常的耗費心神。

基于全國多省的充分調研和試點，住房城鄉建設部于2017年11月7日正式發布<關于培育新時期建筑業勞動者的指導意見（征求意見稿)>(函[2017]763），明確了培育建筑業勞動者的總體思路。 經度四川管理研究部認真閱讀，整理以下重點內容，供大家參考！

　　一、取消建筑工程施工勞務資質審批，設立一個專業學生作業管理企業經營資質，實行告知備案制。專業作業設計企業發展取得工商登記后，應到縣級住房城鄉經濟建設主管部門備案其基本工作情況、聯系人等信息，并明確所從事的主要工種;縣級住房城鄉文化建設相關部門可以根據備案信息核發專業作業要求企業資質證書，專業作業對于企業在資質證書許可范圍內從事教育專業作業分包。

其次，貨幣的支付擔保制度的實施，建設單位要求承包商提供履約保證金，工程承包公司應提供適當擔保的支付，利用經濟手段來解決資金拖欠貨款不及時導致建筑工人的工資。

　　三、建立黑名單管理制度，情節發展嚴重的降低資質等級。加快建設完善自己工資保證金、欠薪應急周轉金等有關法律制度，建立拖欠建筑技術工人工資黑名單制度，對存在拖欠工資的企業可以列入黑名單，并將黑名單信息能夠通過社會信用作為中國、國家相關企業提供信用風險信息公示系統予以公示，并實施跨部門聯合懲戒，采取限制我國市場環境準入等懲戒措施，情節嚴重的降低資質等級。

四，全面推行施工總承包企業（包括直接承包施工單位工程承包業務合同，下同）支付工資的建筑工人簽約項目的總負責人，分包企業（包括承包工程施工總承包企業承包的承包業務企業和專業工作）支付建筑工人的雇用的工資直接負責。

　　五、鼓勵和引導學生現有勞務班組或有一定社會技能和經驗的班組長成立以作業管理為主的專業發展公司或注冊一個個體工商戶，作為中國建筑工人的合法載體，促進我國建筑業農民工向技術要求工人轉型，提高我們建筑工人的歸屬感。

六，建立全國建筑工人管理服務信息平臺，制定數據標準，加強信息互聯共享。 到2020年，全國建筑工人實名制覆蓋。

圖7。到2020年，建筑地盤中級以上建筑工人的比例不得低于10% ，到2025年，建筑地盤中級以上建筑工人的比例不得低于30% 。

施工總承包企業應將勞動合同信息納入實名制管理，嚴禁用勞務分包合同代替勞務合同，杜絕代簽合同。 到2020年，基本實現勞動合同全覆蓋。

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